“推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍。”近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，要求國有企業(yè)中擔任領導職務的人 ……
2022-09-27
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國企干部能上能下，譚旭光20多年來是這么干的
國有企業(yè)十大不變的規(guī)矩，有經驗的人：做拎簍子吧！
十條在國企里被“吊打“”的不成文的規(guī)矩，只能用行動來表達，卻無法用言語來表達。國有企業(yè)的崗位供不應求，競爭激烈，存在著“螃蟹簍”的現(xiàn)象。想要“拎簍子”，只有自己下定決心，一定要往前走。
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2022-09-27
大型國企公開招聘，年薪12萬免筆試，符合要求的又看不上，尷尬！
2023秋季校園招聘火熱進行中，中石油、中石化、國家電網、三大運營商、六大行等公告陸續(xù)發(fā)布，不知道你們都找到心儀的崗位了嗎？
根據2023年度中石化秋季校園招聘公告來看，有四類考生免筆試 ……
2022-09-26
國企雇員是否有能力進入民營企業(yè)？明白這三點：離開平臺啥也不是
問題：國企副高（副高）在國企干啥更有優(yōu)勢？
我們公司已經有兩名副科的副經理離職了，一個在公司里干得很好，一個在公司里干得很好。國企的副科，不再是公務員，而是以市場機制來命名的。
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2022-09-26
全國首個技術經理人能力評價團體標準正式發(fā)布
近日，全國首個技術經理人能力評價團體標準——T/CASTEM1007—2022《技術經理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標志著技術經理人能力建設和等級評價步入標準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
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2022-09-23
干了十年的國營企業(yè)，總算是了解了唐僧為何可以帶領孫悟空？
干了十年的國企，他總算知道，為啥就唐僧能做個老大？國有企業(yè)成立了一個“西部探險”團隊，該由哪個來擔任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說會道，沙和尚樂于助人，唐三藏溫柔可親。關于唐三藏和孫悟空的爭論，最后 ……
2022-09-23
全國首個技術經理人能力評價團體標準正式發(fā)布
近日，全國首個技術經理人能力評價團體標準——T/CASTEM1007—2022《技術經理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標志著技術經理人能力建設和等級評價步入標準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
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2022-09-23
強化數(shù)字賦能 讓國有企業(yè)人力管理更“智慧”
數(shù)字經濟正在迅速改變著行業(yè)、市場和規(guī)則。數(shù)字化轉型成為當前國資國企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關鍵詞。按照國務院國資委《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知》的指導意見，更好把握和引領新一代信息技術變 ……
2022-09-22
中央組織部負責人就修訂頒布《推進領導干部能上能下規(guī)定》答記者問
推進干部能上能下激勵干部擔當作為
新華社北京9月20日電題：推進干部能上能下激勵干部擔當作為——中央組織部負責人就修訂頒布《推進領導干部能上能下規(guī)定》答記者問
新華社記者
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2022-09-21
北京市國資委召開系統(tǒng)人才工作會議 推進新時代人才強企戰(zhàn)略
近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結工作、交流經驗、部署任務，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。
會議指出，北京市國資國企要著 ……
2022-09-21
什么是三級經理？這可能是運營商企業(yè)中最磨人的崗位
三大運營商都是巨無霸
不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場規(guī)模上
還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上
三大運營商管理層級非常多，
從總部董事長、總裁、副總裁，到總部部 ……
2022-09-21
在國企里面，如果上司這樣對你，就該要早點做好準備，積極應對
最近有個機會和一個國企的公司合作。當然我們兩個公司是兄弟單位，只是說過去業(yè)務上的往來少一點，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領導一合計，就開始了合作。
然后對方和我溝通的是一個 ……
2022-09-21
企業(yè)總是留不住人才？多半是這4點沒有做到位！
對于任何一個單位或者企業(yè)來說，人才永遠是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關心的。那么，是什么迫使 ……
2022-09-21
領導控制下屬四個辦法，簡單直接，下屬不服不行
很多人認為領導的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領導不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當，很容易就會飯碗不保。所以作為領導，不僅要有專業(yè)的工作能力 ……
2022-09-21
有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務派遣員工？
現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機關事業(yè) ……
2022-09-21
職場中有3類人，領導不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領域，可是響當當?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總，都曾幾度主動與他會面，虛心請教關于公司經營的事情。
馬是這么說的：
“我用 ……
2022-09-20
國有企業(yè)如何搭建COE機制
人力資源三支柱中，COE負責專業(yè)技術的模塊（專家中心）相當于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當于人力資源“大腦”。
對于國有企業(yè)來說，建設高效完整的企業(yè)COE機制不容易。本文將從 ……
2022-09-19
新時代國有企業(yè)人才管理工作探討
現(xiàn)代的社會發(fā)展非常迅速，當前，我國經濟已經進入新階段，知識經濟成為國民經濟的新增長點，它是從有形資產向無形資產轉型最重要的產物，經濟由原來的快速增長轉向穩(wěn)步增長，產業(yè)結構進一步升級。管理工作既是一 ……
2022-09-19
國有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場經濟條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產、經營，合理有效地使用人力資源。新時期國有企業(yè)在實行干部年輕化過程中，需要認識到人才 ……
2022-09-19
劃重點！中石油董事長對領導干部提出新要求！
9月15日，集團公司第3期領導本領提升培訓班、第76期黨校培訓班（新進班子成員政治能力提升班）、第28期中青年干部培訓班、第2期“青馬工程”示范班在中國石油黨校（北京石油管理干部學院）開班。集團公 ……
2022-09-19
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