《瀟湘晨報》登了一篇文章，說現(xiàn)在很多打工人都存在“請假恥辱”的認知。所謂“請假恥辱”，就是一想到要請假就焦慮、愧疚，導(dǎo)致不敢請假。
我想，這種思維在國企里普通員工身上體現(xiàn)的最為普遍。但并 ……
2023-03-28
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國企里哪里有什么“請假恥辱”，只有對收入水平和職業(yè)前景的焦慮
中國航空工業(yè)集團等10戶央企主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整
據(jù)“國資小新”微信公眾號消息，中國航空工業(yè)集團、東風(fēng)汽車集團等10戶中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整。
中國航空工業(yè)集團有限公司主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整
2023年3月1日上午，中國航空工業(yè)集團有限公 ……
2023-03-28
從國企到黨政機關(guān)交流任職的干部如何比照級別？
根據(jù)《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，國家實行公務(wù)員交流制度，黨政機關(guān)與國企事業(yè)單位以及其他社會組織之間可以進行交流任職。其中，社會組織主要指一些社會團體、民辦非企業(yè)單位和 ……
2023-03-28
說一下自己在國企的經(jīng)歷，講一下我離開的原因，給后來的人建議
我說一下我工作過的兩個國企。
第一個國企
這個公司確實穩(wěn)定的，六險二金。就是該有的錢都有。只是不會很多，那足夠生活。但是人際關(guān)系是一個糾結(jié)。比如說，我當(dāng)時在自己的部門，按道理來 ……
2023-03-27
在國企上班是一般管理層，要把我調(diào)為一線員工，我應(yīng)該去嗎？
在國企上班是一般管理層，沒有犯錯誤，現(xiàn)在人事科長要把我調(diào)為一線員工，我應(yīng)該去嗎？
我的答復(fù):
我平時因為工作的關(guān)系，對于職場很多情況都比較了解，像你這樣的情況，我認為你更應(yīng)該反 ……
2023-03-24
湖南省屬監(jiān)管企業(yè)專職外部董事2022年度述職測評會 國企外部董事“懂事”嗎？
3月22日，湖南省國資委舉行了一場特殊的“考試”——省屬監(jiān)管企業(yè)專職外部董事2022年度述職測評，8名國企專職外部董事“趕考答題”，現(xiàn)場述職、當(dāng)場測評，公開檢驗行權(quán)履職成效。
省屬監(jiān)管企 ……
2023-03-24
2023中國高端人才就業(yè)發(fā)展大會在寧舉辦，央企國企組團南京“求才”
3月19日，2023中國高端人才就業(yè)發(fā)展大會暨央企國企促就業(yè)專場招聘會（南京站）在南京成功舉辦。大會充分調(diào)動社會各界力量，特別是發(fā)揮國企央企、龍頭企業(yè)以及各省市人力資源服務(wù)機構(gòu)的組織帶動作用，通過 ……
2023-03-20
國企管理層的內(nèi)部鄙視鏈，有的有道理，有的很奇葩
其實國企和體制內(nèi)最大的區(qū)別，還是國企是企業(yè)，歸根結(jié)底還是要效益的?，F(xiàn)在很多人抱著以前計劃經(jīng)濟的思想，一天天地說國企沒效益、虧損領(lǐng)導(dǎo)還拿高工資，那都是扯淡。沒效益的企業(yè)不管領(lǐng)導(dǎo)還是工人，收入肯定都低 ……
2023-03-19
中央黨校國資委分校2023年春季學(xué)期開班
3月14日，中央黨校國資委分校舉行2023年春季學(xué)期開班式，受國資委黨委書記、主任張玉卓委托，國資委黨委委員、副主任、中央黨校國資委分校校長譚作鈞出席并講話。
譚作鈞指出，習(xí)近平總書記在 ……
2023-03-17
國企有編制和無編制的區(qū)別是什么？
國企有無編制的區(qū)別主要從這幾個方面來看：第一點，概念不同；第二點，福利不同；第三點，晉升途徑不同；第四點，合同不同；第四點，在單位地位不同。
一、概念不同
事業(yè)單位在編：凡是通 ……
2023-03-17
中國建筑：多措并舉 務(wù)求實效 加快推進子企業(yè)外部董事隊伍建設(shè)
中國建筑集團有限公司（以下簡稱中國建筑）堅決扛起子企業(yè)外部董事隊伍建設(shè)的主體責(zé)任，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持“從平滑進入合規(guī)運行，到信息對稱提高管控效能，再到精準(zhǔn)授權(quán)賦能子企業(yè)”原則，聚焦建 ……
2023-03-17
事關(guān)延遲退休！人社部最新回應(yīng)來了！
作為社會熱點問題一直以來都備受大家關(guān)注，人社部工資福利司作出了回復(fù)具體如下：
工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信
汪*霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退 ……
2023-03-15
什么是人力資源三支柱體系？人力資源三支柱體系建設(shè)
HR“三支柱模型”概念，由DaveUlrich1996年提出來的，大概2001、2002年引入中國。其核心思想就是把人當(dāng)做“資本”而不是“資源”，將“人力資本”當(dāng)成一項業(yè)務(wù)來經(jīng)營，重新定位了人力資 ……
2023-03-16
國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的重要組成部分和骨干力量，加強職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者，是我國人才工作的重要任務(wù)。當(dāng)前我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)取得了一定的進展，但是整體上 ……
2023-03-15
提升國有企業(yè)政工干部能力的新思路
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，面對新形勢、新任務(wù)，發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢顯得尤為重要。思想政治工作是國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)的核心競爭力，是國有企業(yè)良性發(fā)展 ……
2023-03-13
國家能源集團國神公司：“選、育、管、用”全鏈條推進年輕干部隊伍建設(shè)
近年來，國家能源集團國神公司黨委積極貫徹落實集團公司年輕干部工程三年行動有關(guān)要求，緊緊圍繞公司“11456”工作方略，樹立年輕干部培養(yǎng)“一盤棋”思想，從鮮明用人導(dǎo)向、打造源頭工程、一線培養(yǎng)鍛煉、堅 ……
2023-03-12
人社部等發(fā)文：工作場所女職工特殊勞動保護、消除工作場所性騷擾
為加強用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》在工作場所落實落地落細，近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 ……
2023-03-09
加強金融管理部門工作人員統(tǒng)一規(guī)范管理
根據(jù)國務(wù)院關(guān)于提請審議國務(wù)院機構(gòu)改革方案的議案，加強金融管理部門工作人員統(tǒng)一規(guī)范管理。中國人民銀行、國家金融監(jiān)督管理總局、中國證券監(jiān)督管理委員會、國家外匯管理局及其分支機構(gòu)、派出機構(gòu)均使用行政編制 ……
2023-03-09
國企、事業(yè)單位擴招，90%畢業(yè)生卻進不去，這是為什么？
教育專家指出教育的技巧全部訣竅就在抓住學(xué)生自主的上進心和管控能力，學(xué)生沒有個人的自制力任何教育者則不能在學(xué)生培養(yǎng)好的教育品質(zhì)。
人民教師根據(jù)學(xué)生身上的優(yōu)缺點改革自己的教育方式和管理方式， ……
2023-03-08
為何國企極少招收“往屆生”？面試官揭曉答案，原因太現(xiàn)實
國有企業(yè)的招工基本上都是針對畢業(yè)生，所以學(xué)生們很好地發(fā)揮了畢業(yè)生的優(yōu)勢，很輕松地就能進入到系統(tǒng)中。
現(xiàn)在，大家都看到了現(xiàn)在的大學(xué)生找工作的困難，因此，政府也制定了許多有利于他們找工作的政 ……
2023-03-07
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